В 2020 году увольнение работников будет немного отличаться. Это связано с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс (статья 42).
- В ТК появились новые основания для увольнения:
- при неоднократном представлении в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений;
- при нарушении производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины с причинением организации ущерба свыше трех начисленных среднемесячных зарплат работников.
- Увеличен размер выходного пособия (с двухнедельного до одного среднемесячного заработка), которое выплачивается работнику, если он увольняется в связи с изменением существенных условий труда.
- Если работник совершил длительный прогул без уважительных причин, наниматель может издать приказ о его увольнении с первого дня прогула.
Новые нормы в ТК:
- поступление на военную службу по контракту является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника;
- изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда;
- об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден в месячный срок.