Время от времени работникам приходится решать личные вопросы в течение рабочего дня (смены) – посещать поликлинику, учреждения образования, государственные органы и т. д. Возникает вопрос, как в таких случаях правильно оформить освобождение работы.

Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами законодательства о труде:

• Работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время – неполный рабочий день или неделя (ст.ст. 118 и 289 ТК). Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
• Наниматель вправе на уровне локального правового акта (ПВТР, приказ) определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок и оформление такого изменения.
• Работник также может воспользоваться правом на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 190 ТК. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера (статьи 189, 190 ТК) составляет один календарный день.

Как можем видеть, никто не вправе принудить нанимателя освободить работника от работы для решения личных вопросов, за исключением случаев, установленных законодательством о труде и (или) коллективным договором.